Đào tạo nhân lực chất lượng cao Hà Nội giai đoạn 2026-2030

Thúc đẩy tăng trưởng từ nguồn nhân lực trình độ cao

Trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III 2026), các chuyên gia đã tập trung thảo luận về chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Các nội dung chính xoay quanh việc chuẩn bị lực lượng lao động đáp ứng thị trường, tối ưu hóa năng lực quản trị doanh nghiệp và phát triển nhân lực kỹ thuật gắn liền với chuỗi giá trị sản xuất.

Toàn cảnh không gian diễn đàn CEF III 2026. (Ảnh: Trung Anh)

Năng lực thực tế: Yếu tố then chốt giúp lao động “sẵn sàng đi làm”

ThS. Lại Hồng Đăng, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhấn mạnh rằng chất lượng nhân lực không chỉ nằm ở bằng cấp mà phải thể hiện qua khả năng chuyển hóa kiến thức thành giá trị thực tiễn. Hiện nay, khoảng cách giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu thực tế từ doanh nghiệp vẫn là rào cản lớn.

Để giải quyết bài toán này, chương trình Job Ready - Sẵn sàng đi làm đã được giới thiệu nhằm trang bị cho giới trẻ tác phong công nghiệp, kỷ luật và kỹ năng thích ứng. Đây là cầu nối giúp ứng viên tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng ngay sau khi đào tạo.

ThS. Lê Anh Tuấn trình bày về mô hình đào tạo Job Ready. (Ảnh: Trung Anh)

Nâng tầm quản trị và tài chính trong kỷ nguyên số

Bà Phạm Thị Thùy Dương, Tổng Thư ký Hiệp hội Mua bán và Sáp nhập Doanh nghiệp Việt Nam (VMAA), nhận định năng lực quản trị và tái cấu trúc là “chìa khóa” để doanh nghiệp tăng trưởng. Trong bối cảnh thị trường M&A đạt giá trị 8,7 tỷ USD, nhu cầu về đội ngũ tư vấn tài chính và quản trị chuyên nghiệp đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Đại diện VMAA thảo luận về nhân lực trong lĩnh vực tài chính và M&A. (Ảnh: Trung Anh)

Bà cũng lưu ý rằng dù trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển mạnh mẽ, khả năng tư duy sáng tạo và thích ứng của con người vẫn là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp.

Phát triển nhân lực theo chuỗi giá trị và bán lẻ

ThS. Trần Thị Phương Lan, Chủ tịch Hiệp hội Các nhà bán lẻ Việt Nam, cho rằng nhân lực phải hiện diện đồng bộ trong mọi mắt xích của chuỗi giá trị. Hà Nội cần tập trung đào tạo 5 nhóm trọng điểm: kỹ thuật sản xuất, công nghệ dữ liệu, quản trị cung ứng, bán lẻ hiện đại và lãnh đạo doanh nghiệp.

ThS. Trần Thị Phương Lan đề xuất lộ trình phát triển nhân lực Thủ đô. (Ảnh: Ban tổ chức)

Bà đề xuất mô hình đào tạo kết hợp: 70% học tại trường và 30% thực hành tại doanh nghiệp, đồng thời kiến nghị thành lập các trung tâm kết nối và xây dựng cơ sở dữ liệu nhân lực tập trung cho Thủ đô.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Nguồn tham khảo: Xem bài viết gốc