Ad Banner 1
Tiếng hát Màu Hoa Đỏ
Văn hóaThể ThaoKinh TếVideo

An ninh mạng PVN: Xây dựng văn hóa bảo mật cốt lõi

An ninh mạng PVN: Xây dựng văn hóa bảo mật cốt lõi
Petrovietnam chú trọng phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa an ninh mạng bền vững, biến mỗi nhân viên thành một lá chắn bảo vệ hệ thống dữ liệu.

Con người: Trọng tâm trong chiến lược an ninh mạng của PVN

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) xác định nhân tố con người là hạt nhân cốt lõi để đảm bảo an toàn hệ thống. Việc kết nối sâu rộng giữa hạ tầng CNTT và hệ thống vận hành đã mở ra nhiều không gian phát triển nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro về an ninh mạng.

Đại tá Nguyễn Hồng Quân - Phó Cục trưởng Cục An ninh mạng (Bộ Công an) nhấn mạnh: Yêu cầu bảo vệ phải được đặt ra toàn diện đối với hệ thống, dữ liệu và con người.
Đại tá Nguyễn Hồng Quân nhấn mạnh tính toàn diện trong bảo vệ dữ liệu và con người.

Tại Hội nghị An ninh mạng 2026, các chuyên gia khẳng định bảo mật không còn là trách nhiệm riêng của bộ phận kỹ thuật. Theo Đại tá Nguyễn Hồng Quân (Cục An ninh mạng - Bộ Công an), việc bảo vệ phải được thực hiện đồng bộ từ hệ thống đến dữ liệu và từng cá nhân. Những nhân sự có quyền truy cập cao cần được giám sát chặt chẽ, đồng thời an ninh dữ liệu phải được tích hợp ngay từ khâu thiết kế hệ thống.

Khoảng cách năng lực và giải pháp từ các đơn vị thành viên

Thực tế tại BSR cho thấy một thách thức lớn là sự lệch pha về kỹ năng giữa đội ngũ CNTT và lực lượng vận hành trực tiếp. Để thu hẹp khoảng cách này, BSR đã đẩy mạnh văn hóa đào tạo với hơn 160 chương trình trong năm 2025, thu hút hơn 14.500 lượt tham gia qua cả hình thức trực tuyến và trực tiếp.

Tại PVcomBank, bài toán thiếu hụt chuyên gia trình độ cao được giải quyết bằng cách tổ chức đội ngũ chuyên trách theo từng mảng nghiệp vụ chuyên sâu. Ngân hàng này cũng chú trọng diễn tập thực tế, giúp mỗi nhân viên nhận diện sớm các dấu hiệu tấn công mạng như thư điện tử giả mạo.

PVcomBank quyết liệt triển khai các giải pháp an toàn thông tin.

ThS Lưu Văn Vinh từ Viện An ninh phi truyền thống cho rằng PETROVIETNAM cần có chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài và xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng số toàn diện. Vai trò của người đứng đầu tại mỗi đơn vị là yếu tố quyết định, chuyển hóa các yêu cầu bảo mật thành trách nhiệm quản trị thường xuyên.

Kiến tạo văn hóa an ninh mạng bền vững

Văn hóa an ninh mạng tại PVN không chỉ nằm ở công nghệ mà còn hiện hữu trong thói quen hàng ngày của mỗi người lao động. Điều này bao gồm việc sử dụng tài khoản đúng quy định, bảo vệ thông tin xác thực và tuân thủ quy trình phân quyền nghiêm ngặt.

Phát triển nguồn nhân lực và văn hóa an ninh mạng trong PETROVIETNAM
Hệ thống giàn khoan BK24 của Vietsovpetro đòi hỏi tiêu chuẩn an ninh nghiêm ngặt.

Kinh nghiệm từ Vietsovpetro chỉ ra rằng đào tạo cần đi đôi với diễn tập thực tế. Nội dung huấn luyện phải được thiết kế riêng cho từng nhóm đối tượng: từ nhân viên văn phòng đến kỹ sư vận hành nhà máy điện, kho cảng hay công trình biển. Mục tiêu là hình thành một khung năng lực chuẩn hóa, giúp nhân sự có khả năng ứng cứu và phục hồi hệ thống nhanh chóng khi có sự cố.

Phó Tổng giám đốc PVN Phan Tử Giang chỉ đạo các đơn vị phải trực tiếp quản lý công tác an ninh mạng, coi đây là nhiệm vụ trọng yếu để bảo vệ tài sản và dữ liệu quốc gia. Tập đoàn cũng đang chuẩn bị nguồn lực cho các lĩnh vực công nghệ mới như AI và Big Data để đảm bảo tính tự chủ trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực và văn hóa an ninh mạng trong PETROVIETNAM
Lãnh đạo PETROVIETNAM quyết tâm xây dựng không gian số an toàn.

Việc kết hợp giữa đầu tư công nghệ và phát triển con người sẽ tạo nên nền tảng vững chắc, giúp PETROVIETNAM trở thành một tập đoàn năng lượng hiện đại với khả năng chống chịu cao trước các thách thức an ninh mạng.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Hỏi: Tại sao con người được coi là hạt nhân trong an ninh mạng tại PVN?

Đáp: Vì dù công nghệ có hiện đại đến đâu, nhận thức và kỹ năng của người vận hành mới là yếu tố quyết định. Một sai sót nhỏ của con người có thể dẫn đến sự cố nghiêm trọng cho toàn bộ hệ thống.

Hỏi: PVN đã thực hiện những hoạt động gì để nâng cao nhận thức nhân viên?

Đáp: Tập đoàn tổ chức hàng trăm chuỗi đào tạo, diễn tập xử lý thư giả mạo, xây dựng văn hóa học tập trực tuyến và lồng ghép nội dung an ninh vào tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc (KPI).

Hỏi: Định hướng phát triển nhân lực an ninh mạng dài hạn của PVN là gì?

Đáp: PVN hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên gia chuyên sâu về bảo vệ dữ liệu, hệ thống công nghiệp và chuẩn bị nhân lực cho các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo (AI) và điện toán đám mây.

Nguồn tham khảo: Xem bài viết gốc

Chia sẻ:FacebookX
Đang tải bài viết tiếp theo...